Die Charta der Vielfalt, bester Arbeitgeber für Frauen, Vorbild in Vielfalt und Diversität: Zahlreiche Urkunden und Auszeichnungen belegen, dass es Leonardo Hotels ernst meint mit Vielfalt, Inklusion und Integration im Unternehmen – und dies nicht erst, seitdem das Thema allseits gegenwärtig ist.
Die Persönlichkeit zählt, nicht die Unterschiede
Die Vielfalt im Unternehmen zeigt sich in allen Facetten. Denn bei Leonardo Hotels stehen der Mensch und seine Bedürfnisse ganz selbstverständlich im Mittelpunkt. Unterschiedliche Lebensentwürfe werden als Bereicherung gesehen und jeder kann seine Individualität ausleben, ungeachtet seiner Herkunft, Religion, seines Alters, eventueller Beeinträchtigungen oder der sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Auch auf vorübergehende Bedürfnisse, die Versetzung in Heimatnähe, eine zeitweise Reduzierung der Arbeitszeit und ähnliche Maßnahmen sind dazu ausgelegt, den Mitarbeitenden in seiner jeweiligen Lebenssituation zu unterstützen.
„Jeder von uns kann sich plötzlich in einer Situation befinden, in der Hilfe benötigt wird, sei es bei der Pflege von Angehörigen oder einem plötzlichen Verlust. Ähnlich wie bei der Inklusion streben wir stets individuelle Lösungen an, um sicherzustellen, dass jede Person die Unterstützung erhält, die sie braucht und den passenden Platz findet“, sagt Torsten Kraft, Teamlead Talentmanagement bei Leonardo Hotels Central Europe.
Special Needs ebenfalls im Fokus
Schon seit mittlerweile zehn Jahren kooperiert die Hotelgruppe zudem mit den Berliner Werkstätten für Menschen mit Behinderung – eine langjährige Zusammenarbeit, die diesen Sommer im Hotel Berlin Köpenick by Leonardo Hotels ihr Jubiläum feiert. Denn Mitarbeitende mit „Special Need“ finden bei Leonardo Hotels einen Arbeitgeber mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsperspektiven. In fast jedem Hotel ist mindestens ein Mitarbeitender mit Beeinträchtigung beschäftigt, es stehen Praktikumsplätze für junge Menschen mit Einschränkungen zur Verfügung und sie werden gezielt für die verschiedenen Ausbildungen eingestellt.
Mit dieser Willkommenskultur hat Leonardo Hotels viel erreicht. Doch darauf will sich das Unternehmen nicht ausruhen: Diversity- und Mental Health-Schulungen, Social-Media-Kampagnen, die Zusammenarbeit mit den Bildungswerken oder der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber, die dabei unterstützt, Menschen mit Einschränkungen zu erreichen, sind nur einige Beispiele für das große Engagement der Leonardo Hotels, wenn es um Diversität geht.
Diversität in allen Facetten
Dieses Engagement wird auch von den Mitarbeitenden selbst gelebt: Beim Karneval der Kulturen sowie den Pride Paraden sind Mitglieder der Leonardo-Family zahlreich vertreten, und auch die Nachwuchstalente sind bereits für das Thema sensibilisiert: Beim sogenannten „TalentTrek Cup“ entwickeln Auszubildende und Studierende Projekte zum Thema Diversität im Unternehmen. „Mit dem Projekt schaffen wir den Azubis und Studierenden Raum, sich aktiv dem Thema zu widmen und Ideen zu entwickeln. Das Besondere: Die Projekte werden konkret umgesetzt. So verankern wir die Vielfalt, Integration und Inklusion bereits bei unseren jüngsten Talenten und gestalten gemeinsam eine Zukunft, in der sich jeder zugehörig und willkommen fühlt“, erklärt Torsten Kraft. „All diese Maßnahmen und Aktivitäten im Bereich Diversität vereinen sich in der Charta der Vielfalt, die wir unterzeichnet haben und bekennen uns damit klar: Wir fördern nicht nur Diversität und Toleranz, sondern leben sie – jeden Tag.“
Auch in den weiteren Diversitäts-Facetten ist Leonardo Hotels breit aufgestellt und vereint u.a. Mitarbeitende mit über 100 verschiedenen Nationalitäten. Dazu zählen auch die Fachkräfte aus Indien und von den Philippinen, die durch das Auslandsrecruiting dazugewonnen wurden. „Die Kolleginnen und Kollegen sind eine tolle Bereicherung, unterstützen im Bereich Front Office, Service und Küche und sind schon jetzt fester Bestandteil der Teams“, wie Torsten Kraft weiß.
